Focus on People
L’Envisioning: il futuro d’impresa passa dalle persone
Precorrere i cambiamenti è la grande sfida del fare impresa oggi. Per imprenditori e manager sviluppare Vision, Mission e Value Proposition d’impatto richiede tempo, energie e visione d’insieme. Scopri cos'è l'Envisioning!
Perché le persone cercano aziende organizzate
Per supportare le imprese in questo momento di passaggio strategico, la squadra di Resolve ha indagato il mercato odierno, raccogliendo spunti e tendenze che avranno l’exploit il prossimo anno: ecco i Business Trends 2025!
Nuovi modelli organizzativi flessibili: tra Business Process Outsourcing, Fractional e Temporary Manager
la rapidità dei cambiamenti e le oscillazioni a cui è sottoposto il mercato ha determinato la crescita di importanza di nuovi fattori di competitività. In cima alla lista dei fattori che fanno e faranno la differenza in futuro ci sono la capacità di adattamento e le risorse umane. Per far fronte all’impossibilità di inglobare al proprio interno il 100% delle competenze necessarie ad affrontare interrogativi sempre nuovi, le aziende hanno incrociato il proprio percorso con emergenti forme di gestione, tra cui il Temporary Management, il Business Process Outsourcing (BPO) e il Fractional Management. In cosa differiscono?
Il piano welfare come sinonimo di benessere e sostenibilità
Il Welfare Index PMI 2021 promosso da Generali Italia e dalle maggiori associazioni di categoria rileva un crescente interesse da parte delle PMI italiane verso il tema del welfare, che viene visto sempre di più come strumento prezioso per agevolare la work-life balance dei collaboratori e generare impatto sociale ad ampio spettro. Ma in cosa consiste una politica di welfare lungimirante?
Gestione risorse umane: i vantaggi dell’HR in outsourcing
Dare priorità al benessere dei dipendenti, promuovere il senso di appartenenza e riconoscere che lavoratori soddisfatti del loro operato lavorano meglio, è il punto da cui partire per gestire al meglio le Risorse Umane in azienda. Come fare?
Servizi
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Coinvolgimento, motivazione, Engagement:
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verso una Governance dal volto umano -
Ascolto attivo, comunicazione assertiva, gestione del team:
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da Manager a Leader coltivando le soft skills -
Sensibilizzazione, passione e soddisfazione:
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la ricetta del benessere -
Bilancio delle competenze, piani di carriera, KPI:
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il perfetto match tra persone e ruoli in azienda
Diamo forma alle tue idee
Case Studies
Sviluppare le Soft Skills per aumentare la competitività
Mappatura e riorganizzazione del lavoro di team per una collaborazione di successo: l’esempio di Piteco
Consumer-centric Retail: l’esempio di Sorelle Ramonda
Migliorare la Shopping Experience e uniformare le prestazioni dei punti vendita grazie al team working che funziona
Accrescere produttività e affiatamento del team
Riorganizzare funzioni, mansioni e organigramma per creare il giusto match tra persone e ruoli: l'esempio di Essepaghe
Videopillole
Anche io sono un tip-video per questo bel sito…
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