People

Employee Engagement

Coinvolgimento, motivazione, Engagement:
verso una Governance dal volto umano

Un’azienda cresce quando cresce collaboratori che guardano con impegno e dedizione alle proprie prestazioni in azienda, con il desiderio che sforzi e impegno si traducano in effettiva soddisfazione personale e valore aggiunto per l’organizzazione, cooperando in una logica win-win. Così una governance aperta affronta con metodo le sfide globali.

Fare proprio un approccio di Customer Engagement e adottare strumenti quali il Social Engagement e l’Engagament Rate significa rendere pervasivo, ad ogni livello, quel grado di coinvolgimento del singolo nei confronti del lavoro, generando ingaggio e desiderio di condivisione.

In questo modo, i comportamenti virtuosi del singolo si indirizzeranno verso le effettive opportunità che il mercato offre, in un’ottica di sviluppo efficiente e sostenibile.

Coniugando il divertimento a moderne tecniche di Onboarding & Training, farai tuoi strumenti di decisione condivisa che permetteranno al team di assimilare nuovi modelli di business e best practices, ottimizzando la produttività, migliorando la capacità di prendere decisioni efficaci e innovative e intensificando il senso di appartenenza aziendale.

Diamo forma alle tue idee

Dove vuoi crescere?

Onboarding & Training

Un dipendente che si destreggia tra carichi di lavoro e responsabilità è un dipendente motivato e performante. In un’ottica di crescita e ingaggio costanti, faremo dell’Onboarding e del Training gli step base per la crescita efficiente e duratura dei singoli e del team, introducendo in azienda Business Games a supporto dell’Employee Engagament.

Riconoscimento del Valore

Il coinvolgimento dei dipendenti non passa sempre (solo) dalle gratificazioni verbali: può infatti precipitare nel momento in cui questi si sentono “invisibili”. Attraverso strumenti come il Performance Management, l’MBO (Management By Objectives) o la BSC (Balanced Scorecard) potrai valutare e gratificare con metodo le prestazioni del tuo team.

Employee Development

Svolgere attività monotone non è sfidante: metteremo a punto un piano di sviluppo della crescita personale e professionale del team, implementando il numero di attività di Macromanaging. Attraverso il Goal Setting faremo luce su processi e comportamenti, definendo gli obiettivi per ciascuna divisione. Interverremo con azioni mirate a rafforzare le Hard & Soft Skills di tutta la squadra.

People Management

Monitoreremo costantemente l’efficacia delle attività, i progressi e il grado di soddisfazione dei dipendenti: rafforzeremo l’Employee Retention, la collaborazione, il coinvolgimento, la capacità di feedback e la motivazione delle singole risorse e del team.

Risultati tangibili

  • Benessere e sostenibilità organizzativa

  • Customer Satisfaction

  • Aumento dei margini dal punto di vista economico

  • Riduzione del turnover

  • Riduzione del burnout

  • Job Satisfaction

  • Motivazione e produttività delle risorse

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