Strategy

Change Management

Flessibilità, orientamento e supporto strategico:
aprirsi al cambiamento per crescere

In un mercato fluido e complesso che cambia velocemente, l’evoluzione è la condizione naturale che ogni azienda vive con ciclicità. Questa porta con sé la trasformazione del modello di business, l’apertura alla Digital Transformation e una Governance aperta al cambiamento organizzativo.

 

Le sfide cui sono chiamate le imprese si vincono con un approccio sistemico trasversale e agile. Ecco che fare proprio un piano di Change Management calato su milestones e obiettivi strategici è il cuore di un percorso di miglioramento continuo. I risultati? L’incremento dell’efficienza e la marginalità d’impresa.

Per rendere effettiva la crescita è necessario andare oltre i propri limiti e superare paure e resistenze abbracciando la flessibilità mentale; il tutto in ottica di sviluppo condiviso.

Il tuo percorso verso l’obiettivo

Envisioning the future

Pianificare il cambiamento richiede impegno e visione: la crescita del business parte dalla riorganizzazione degli asset aziendali e dall’identificazione di tempi di realizzazione degli interventi, soggetti coinvolti, costi e benefici. Fondamentale è quindi la condivisione dei principi della CSR (Corporate Social Responsability). 

Right People Right Place

Valutare i componenti della propria squadra è il passo decisivo per ottimizzare le performance d’ufficio. Fare proprio un approccio votato al Reskilling e ricorrere a strumenti quali la ridefinizione di organigramma, mansionari e ruoli facilita la revisione dei flussi di lavoro in ottica win-win. 

Hard & Soft Skills

Approcciarsi al lavoro con spirito curioso e innovativo permetterà di efficientare le attività e la comunicazione tra i membri del team, ovviando a conflitti e inefficienze. La chiave di interpretazione del lavoro passa oggi da skills e approcci quali Brainstorming, Problem Solving, Decision Making e Time Management. 

Agile Metrics

Individuare KPI coerenti con i cambiamenti aziendali ed essere in grado di misurarli nel tempo è alla base di una corretta attività di Performance Management. Misureremo con metodo e costanza prestazioni individuali e di gruppo, formalizzando indicatori di successo e obiettivi cuciti sui fabbisogni aziendali.

 

Risultati tangibili

  • Riduzione del tempo di reazione delle persone ai cambiamenti organizzativi

  • Risoluzione dei conflitti organizzativi

  • Reattività a nuovi stimoli del mercato 

  • Resilienza organizzativa

  • Evoluzione rapida dell’organizzazione rispetto alla strategia aziendale 

Contattaci

La tua crescita parte da qui
Per maggiori informazioni

Contattaci