Guida per trasformare l’obbligo normativo in asset strategico

Trasparenza retributiva

Trasparenza retributiva e UNI/PdR 125 :

le novità e come prepararsi entro il 7 giugno 2026

Le organizzazioni sono oggi chiamate a rendere chiari e verificabili i criteri con cui definiscono retribuzioni, avanzamenti e premi di carriera, trasformando la trasparenza retributiva in un elemento centrale di equità e credibilità. Entro il 7 giugno 2026 dovrà essere attuata la Direttiva UE 2023/970 che è supportata dalla UNI/PdR 125 nella definizione misurabile di processi, ruoli e responsabilità. L’obiettivo non è diffondere gli stipendi individuali, ma garantire un sistema retributivo trasparente e comprensibile per tutti così da rafforzare governance, fiducia interna e sostenibilità organizzativa nel lungo periodo.

METODOLOGIA E PUNTI CHIAVE DELLA RICERCA

01. Che cos’è e perché è importante la trasparenza retributiva

Come sta cambiando il modo in cui le organizzazioni gestiscono equità e retribuzioni?

Gli ultimi dati di Eurostat e INPS mostrano come i persistenti squilibri retributivi continuino a limitare le opportunità professionali delle donne e a influire negativamente sul loro futuro previdenziale. In questo contesto, la trasparenza retributiva diventa un elemento essenziale per rendere i sistemi salariali più equi, definendo criteri oggettivi e verificabili per retribuzioni, avanzamenti e premi, e diminuire un gender pay gap ancora significativo in Italia e in Europa.

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02. Il quadro normativo e le basi per attuarla correttamente

Quali regole e strumenti guidano oggi le organizzazioni verso sistemi più equi e misurabili?

Entro il 7 giugno 2026 le organizzazioni sono chiamate ad attuare la Direttiva UE 2023/970. Quali sono i soggetti coinvolti dalla normativa? Quali sono le tempistiche per attuarla? Cos’è chiamato a comunicare il datore di lavoro e in quali termini? La nuova Direttiva non impone la comunicazione dei singoli stipendi, ma vuole garantire un sistema di retribuzione neutro, chiaro e trasparente.

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03. Come applicarla in pratica e renderla un valore aziendale

In che modo la trasparenza retributiva diventa un vantaggio competitivo?

Il cambiamento legato alla trasparenza salariale può generare timori sulla compatibilità con gli attuali assetti organizzativi dell’azienda. Affrontarli in modo proattivo, con gli stessi strumenti offerti dalla norma, può trasformare l’obbligo in opportunità con risvolti positivi su brand reputation, capacità di attrarre talenti, riduzione del turnover mettendo in evidenza i valori dell’azienda.

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Trasparenza retributiva: Guida per trasformare l’obbligo normativo in asset strategico